O caso do predador sexual George Tyndall: por que demorou tanto para a USC pará-lo? | Levin Papantonio Rafferty - Escritório de Advocacia de Lesões Corporais

O caso do predador sexual George Tyndall: Por que demorou tanto para a USC pará-lo?

Na semana passada, o Departamento de Polícia de Los Angeles iniciou uma investigação aprofundada do Dr. George Tyndall, um ginecologista do 71 anos de idade, ex-funcionário da Universidade do Sul da Califórnia. Por quase três décadas, ele trabalhou no Engemann Student Health Center.

Por mais de vinte desses anos, pacientes e colegas de trabalho acusaram-no de comportamento inadequado durante os exames pélvicos, incluindo contato físico fora do procedimento médico normal e comentários lascivos e sexualmente sugestivos. Apesar dessas alegações, não foi até a 2016 que a universidade entrou em ação depois que uma enfermeira relatou seu comportamento ao centro de crise de estupro da USC.

Mesmo quando uma investigação interna confirmou a história da enfermeira, no entanto, Tyndall foi secretamente autorizado a renunciar silenciosamente - e recebeu um generoso cheque de indenização. A universidade não informou a comunidade, nem informou Tyndall à Junta Médica da Califórnia até março deste ano, depois que Tyndall fez um pedido de reintegração.

No mês passado, as mulheres 52 apresentaram queixas ao LAPD, levando a uma investigação criminal, bem como a renúncia do presidente da universidade, CL Nikias - que só aconteceu depois de membros do corpo docente da 200 pressionou o Conselho de Curadores para agir. O escândalo tem até preocupações tiradas do governo chinês, como estudantes do sexo feminino daquele país têm sido particularmente vulneráveis ​​aos avanços de Tyndall por causa de seu conhecimento limitado do inglês.

Até agora, mais de 300 mulheres - incluindo ex-alunos - se apresentaram. A partir de maio 30, houve sete processos movidos contra Tyndall. Reclamações legais adicionais devem ser arquivadas. Tornou-se aparente que, por razões desconhecidas, a administração da USC estava protegendo Tyndall, ou optou por fechar os olhos para sua conduta. A questão é, por quê?

Não há uma resposta clara para isso. No início, a universidade alegou que a administração não tinha conhecimento da situação, colocando a culpa no diretor executivo da clínica por incapacidade de lidar com a situação. Quando a história começou a ir a público na 2016, o governo alegou que não havia obrigação de denunciar a conduta de Tyndall ao conselho médico estatal, conforme exigido por lei. A razão dada foi que a lei se aplicava a hospitais e clínicas, não à universidade, e que a questão era um "assunto de recursos humanos".

O advogado da universidade também havia aconselhado a USC que a conduta de Tyndall não chegava a um nível criminoso. De qualquer forma, Tyndall havia informado ao governo que ele iria se aposentar em breve, então parecia não haver nenhum propósito em agir.

Existem outras razões possíveis, no entanto, que raramente são mencionadas. Instituições públicas, sejam acadêmicas, corporativas, religiosas, sem fins lucrativos ou qualquer outra coisa, estão aterrorizadas com o escândalo, assim como a perda de receita e ações judiciais que muitas vezes surgem como resultado. A fim de evitar danos à sua reputação e incorrer em perdas financeiras, essas instituições muitas vezes se esforçam para encobrir o comportamento de um funcionário. Em muitos casos, o infrator é deixado em silêncio para sair ou é transferido para outro posto e todo o assunto é varrido para debaixo do tapete proverbial.

Quando se trata de faculdades e universidades, há também a questão da posse. Originalmente destinado a proteger os professores de serem punidos simplesmente por expressarem visões impopulares ou controversas, a posse torna muito difícil dispensar um docente. Falando ao Wall Street Journal, A advogada Natasha Baker, da Hirschfeld-Kraemer, uma firma de advocacia de São Francisco especializada em questões relacionadas ao emprego do Título IX, destacou: “O que você vê com frequência é que um funcionário despedido não é suficiente para ser demitido por causa. "

Se nada mais, a recente publicidade e julgamentos judiciais de vários milhões de dólares estão incentivando as universidades a repensar suas políticas quando se trata de predadores sexuais como o Dr. Tyndall.