Perpetuando e exacerbando a desigualdade de renda por meio do roubo de salários de funcionários | Levin Papantonio Rafferty - Escritório de Advocacia de Lesões Corporais

Perpetuando e exacerbando a desigualdade de renda através do roubo de salário dos empregados

Como é que as grandes franquias de fast-food sediadas nos EUA operando nos países da Europa Ocidental pagam aos funcionários o equivalente a US $ 20 por hora e fornecem benefícios completos, enquanto no seu país de origem pagam menos da metade disso? não benefícios?

Simples. Porque eles podem. Além disso, forçando os funcionários a trabalhar "sem o uso do tempo", alterando os cartões de ponto, e até mesmo apagando os registros de horas extras, eles estão roubando os salários duramente conquistados - ao custo de .15 ¢ de cada dólar.

Se a administração de um restaurante do McDonald's na Escandinávia tentasse fazer isso, o sindicato encerraria toda a cadeia no dia seguinte. Nos Estados Unidos, os trabalhadores de fast food estão apenas começando a se organizar - e com um governo que está mais interessado em proteger grandes corporações do que em buscar seus cidadãos, eles estão lutando uma batalha difícil. É verdade que a Suprema Corte dos Estados Unidos ficou do lado da Amazon.com, que obriga os funcionários a gastar tanto quanto 25 minutos não pagos por dia para passar por um "ponto de segurança" no final de seus turnos, a fim de evitar "encolhimento de estoque". representa o pior tipo de duplo padrão. Em seus esforços para impedir o roubo de funcionários, esse gigante corporativo altamente lucrativo está legalmente roubando tempo e dinheiro desses mesmos funcionários.

Recentemente, um grupo de sociólogos de três grandes organizações de pesquisa em Nova York, Chicago e Los Angeles publicou Denunciar intitulado "Leis quebradas, trabalhadores desprotegidos". Os pesquisadores descobriram que, em média, os trabalhadores com baixos salários que ganham $ 339 por semana estão perdendo $ 51 de cada salário. Para um trabalhador em tempo integral, isso chega a mais de US $ 2600 por ano. 

Outro relatório, preparado para o Departamento do Trabalho dos EUA e publicado no ano passado, descobriu que o roubo de salário custava aos trabalhadores na Califórnia e em Nova York tanto quanto 49 por cento de sua renda, forçando o número de famílias 67,000 à pobreza. Esta é apenas a ponta do iceberg, já que esses estados têm uma aplicação mais rigorosa das leis salariais do que a maioria dos outros (alguns nem sequer têm uma agência estatal de trabalho). O estudo também levou em conta o roubo salarial de trabalhadores sem documentos - que, muitas vezes, não são pagos de forma alguma. Extrapolando os dados das três principais cidades que foram o foco do estudo, o roubo de salário dos trabalhadores de baixa renda 30 milhões do país excede US $ 50 bilhão um ano.

Esse problema também não afeta apenas os trabalhadores de baixa renda. O fato de a produtividade do trabalhador ter aumentado 250% desde os anos 1940, enquanto os salários e salários reais dos trabalhadores diminuíram nos últimos 35 anos, foi amplamente discutido e documentado. Esse estado de coisas é diretamente atribuível à desregulamentação em curso do setor financeiro, que basicamente legalizou ações pelas quais executivos teriam sido presos. Permitiu que os que estão no topo tirassem quantias cada vez maiores de dinheiro dos cofres da empresa e colocassem em seus próprios bolsos. Como resultado, os salários médios dos CEOs são agora bem mais de 800 vezes os dos funcionários que fazem o trabalho real de fazer as empresas funcionarem. 

Toda a questão do roubo de salários é o tema de um livro novo por Les Leopold, diretor de Nova York Instituto do Trabalho. Desigualdade fugitiva examina as causas da crescente disparidade de riqueza e compara a qualidade de vida e as condições de trabalho nos EUA às das democracias socialistas da Europa e como a desigualdade econômica está diretamente relacionada a outras questões sociais, incluindo educação, crime, racismo, meio ambiente e até mesmo políticas de comércio exterior e militarismo. O livro também aborda maneiras pelas quais nós, como sociedade, podemos começar a abordar um sistema econômico fraudado e disfuncional.

Leopold escreve:

Não há nada no universo econômico que nos resgate automaticamente da desigualdade desenfreada. Não há pêndulo, nenhuma força política invisível que "naturalmente" volte à justiça econômica. A mudança climática não vai se curar. Ou travamos uma batalha em larga escala por justiça econômica, social e ambiental, ou testemunharemos a contínua deterioração do mundo em que vivemos. O arco do capitalismo não se inclina para a justiça. Nós devemos dobrar isto.

Enquanto isso, enquanto o baralho proverbial é empilhado contra os trabalhadores, as vítimas de roubo de salário têm direitos legais sob os estatutos estaduais e federais. Os legisladores comprados e pagos podem continuar arrastando seus calcanhares e até mesmo lutar contra os direitos e proteções dos trabalhadores. No entanto, os funcionários que foram roubados de sua remuneração suada têm o direito de processar seus empregadores por salários perdidos, bem como custas judiciais e honorários advocatícios, como sendo tratado por um escritório de advocacia como Levin Papantonio. Além disso, a lei federal proíbe os empregadores de retaliar contra os trabalhadores que ajam contra eles.