Roubo de salário: o que você pode fazer | Levin Papantonio Rafferty - Escritório de Advocacia de Lesões Corporais

Roubo de salário: o que você pode fazer

Os trabalhadores que não tenham sido pagos integralmente por todas as horas trabalhadas podem arquivar uma reivindicação legal contra um empregador ao abrigo da lei federal e estadual. De acordo com o Fair Labor Standards Act federal, os trabalhadores têm direito a não menos que $ 7.25 por hora. Muitos estados e vários municípios exigem um salário mais alto, caso em que o empregador é obrigado a pagar a taxa mais alta. Além disso, o empregador não pode retirar suas gorjetas (exceto por uma quantia que é paga para um pool e compartilhada com funcionários que não receberam gorjeta sob um contrato válido). Em muitos estados (não em todos), os empregadores estão proibidos de creditar gorjetas contra o salário por hora de um funcionário. Os funcionários também podem limitar as deduções feitas em seus contracheques, sujeito a certas regras e regulamentos.

Há várias maneiras pelas quais os empregadores violam as leis salariais, algumas das quais os trabalhadores podem não estar cientes. A forma mais comum de roubo de salário é exigir que os funcionários trabalhem “fora do relógio”, forçando-os a executar tarefas relacionadas ao trabalho antes e depois de seu turno regular. Por exemplo, certas franquias de fast food esperam que os trabalhadores concluam suas tarefas de fechamento dentro de um determinado período de tempo. Se o trabalho leva mais tempo do que isso, os gerentes são conhecidos por checá-los, esperando que os trabalhadores terminem em seu próprio horário.

O roubo de salário também ocorre quando os gerentes forçam os funcionários a trabalhar em intervalos e refeições não remunerados. Embora os empregadores não tenham obrigação legal de fornecer pago pausas, eles não podem exigir que os funcionários estejam de plantão nesses momentos sem compensação. Vale mencionar que, de acordo com a lei federal, os empregadores devem dar aos trabalhadores pelo menos dois intervalos de descanso de quinze minutos e um intervalo de trinta minutos durante um turno de oito horas. Além disso, os empregadores são obrigados a pagar os trabalhadores por todas as horas gastas nas sessões de treinamento necessárias, bem como a qualquer tempo gasto viajando no decorrer de suas tarefas relacionadas ao trabalho.

Há também leis estaduais que governam dicas e deduções de salário, embora estas variem por jurisdição. Em geral, os funcionários têm o direito legal de manter todas as dicas que recebem, exceto aqueles que contribuíram para um grupo de trabalhadores em geral em benefício da equipe de suporte (por exemplo, pessoas de ônibus e máquinas de lavar louça). No entanto, um empregador não pode compartilhar desse pool. Dependendo do estado, um empregador não pode pagar menos do que o salário mínimo federal ou local (o que for maior), creditando suas gorjetas ao salário mínimo por hora - e independentemente da jurisdição, a tomada horária do funcionário não pode ser inferior à do governo federal. mínimo.

As leis que regem as deduções do contracheque do empregador variam de um estado para outro. Embora sejam necessárias deduções por impostos locais, estaduais e federais, um empregador pode não necessariamente ter o direito de cobrar por equipamentos e roupas relacionados ao trabalho. Você precisará entrar em contato com o departamento de trabalho do seu estado para determinar como a lei se aplica à sua situação.

Se você sentir que é vítima de roubo de salário, o primeiro passo é entrar em contato com o departamento de recursos humanos em seu local de trabalho ou departamento de folha de pagamento. A maioria das empresas possui protocolos que permitem que os funcionários levem essas queixas à atenção da gerência. Se isso não produzir resultados, o próximo passo é apresentar uma queixa ao departamento de trabalho e indústrias do seu estado. Também é importante consultar um profissional treinado advogado de salário e hora. O nível assustador de roubo de salários pelas empresas mais lucrativas do país levou empresas como Levin Papantonio dedicar departamentos inteiros para ajudar os trabalhadores que foram enganados de seus salários na recuperação do que justamente merecem. Um advogado de salário e hora pode ajudar a determinar a força do seu caso e quanto você pode ter direito a recuperar. Se o roubo de salário tiver afetado outros funcionários, você pode ser aconselhado a entrar com uma ação coletiva. Isso permite que todos os trabalhadores afetados permaneçam juntos e tenham representação do mesmo advogado. Ao mesmo tempo, os processos de ação coletiva são frequentemente notados pelo público e podem trazer uma atenção embaraçosa para os empregadores que enganam seus funcionários por causa de um dia de pagamento honesto.