Advogados de vencimento, horas e horas extras
Ações judiciais e salariais

Os advogados de Levin Papantonio cuidam de casos em nome de funcionários que são vítimas de roubo de salários, horas e horas extras. Os funcionários têm o direito de receber um pagamento justo de acordo com as leis estaduais e federais. Isso significa que os funcionários qualificados têm direito a um salário mínimo, pagamento de horas extras adequadas e pagamento por cada minuto de trabalho para seus empregadores. Infelizmente, algumas empresas acreditam que precisam enganar seus funcionários violando as regras.

Representamos os trabalhadores cujas empresas cortaram injustamente seus salários por:

  1. Não pagando todas as horas trabalhadas
  2. Não paga horas extras quando é devido
  3. Avisando erroneamente aos funcionários que um salário semanal fixo significa que não há direito a horas extras
  4. Não pagando o salário mínimo
  5. Não pagando funcionários por tarefas de trabalho realizadas em casa ou fora do escritório
  6. Não pagando pelo treinamento, "teambuilding", ou outras funções obrigatórias
  7. Classificando incorretamente os funcionários como isentos de horas extras
  8. Classificando erroneamente funcionários como contratados independentes
  9. E usando outras práticas injustas para cinzelar seus próprios funcionários no dia do pagamento

Muitas dessas práticas atingem os trabalhadores horários e de baixa renda mais difíceis. Em Levin Papantonio, acreditamos que é desprezível para os empregadores enganar seus funcionários de seus funcionários de remuneração - particularmente trabalhadores que merecem manter cada dólar que ganham. Alguns funcionários sabem que estão sujeitos a essas práticas, mas continuam trabalhando com a crença de que não têm escolha.

Felizmente, as leis federais e estaduais protegem fortemente os direitos dos empregados. De acordo com a lei federal, os funcionários têm direito ao reembolso total dos salários perdidos, além de uma penalidade adicional igual ao montante dos salários perdidos, mais honorários advocatícios e custas de ação judicial. E é ilegal que um empregador represse ou punha qualquer participante em um processo de Salário e Horário. As leis estaduais podem conceder direitos e proteções adicionais além desses direitos.

Información de contacto

Para nos contactar para um consulta confidencial grátis, você pode nos ligar em (850) 435-7000 (Pensacola) ou (800) 277-1193 (grátis) Você também pode solicitar uma avaliação privada e confidencial gratuita clicando em Free & Confidencial Consulte, e sua consulta será analisada imediatamente por um de nossos advogados que trata do seu caso específico.